弊所では、利益連動型 賞与評価制度の導入をサポートしております。

🔵 売上・利益と連動した評価制度で、会社の目標と従業員の目標が一致するため従業員のモチベーションが上がりやすい。

🔵 利益の何％を賞与に使うかが視覚化され、利益を必要以上に使ってしまうことを防げる。

🔵 従業員の評価も取り入れるため、評価制度がない事業所１歩目に最適。利益を従業員に還元できる。